Миссия

 

Наша миссия - способствовать прекращению распространения туберкулёза среди населения Белгородской области путём предоставления качественной высококвалифицированной медицинского помощи за счет формирования в коллективе высокой корпоративной культуры, профессиональной гордости и чести, основанной на принципах пациентоориентированности, общедоступности и бесплатности для пациента.

Мы работаем, чтобы сохранить главную ценность людей это их здоровье!

 

Слоган (лозунг, девиз)

областного государственного казённого учреждения здравоохранения «Противотуберкулёзный диспансер»

 

«Вместе мы победим туберкулёз! Наше здоровье - в наших руках!»

 

 

Цели:

 

1.                повышение эффективности диагностики и лечения туберкулеза;

2.                разработка системы профилактических мероприятий;

3.                внедрение и совершенствование методов организации противотуберкулезного контроля;

4.                координация работ по реализации плана противотуберкулезных мероприятий в области;

5.                внедрение инновационных технологий;

6.               снижение уровня заболеваемости и смертности от туберкулеза жителей Белгородской области;

7.                предупреждение распространения лекарственно-устойчивых форм туберкулеза;

8.                снижение первичного выхода на инвалидность;

9.               уменьшение удельного веса несвоевременно выявленного туберкулёза среди впервые выявленных больных;

10.           максимальное удовлетворение потребностей пациентов путем создания пациентоориентированной среды и предоставления квалифицированной медицинской помощи;

11.           повышение качества жизни пациентов.

 

 

 

 

Задачи,

выполнение которых позволит достичь целей при выполнении миссии.

 

1.     Укрепление материально-технической базы:

-      оснащение современным оборудованием;

-      применение современных технологий и методик;

-      обеспечение потребности в противотуберкулёзных препаратах, включая для лечения по IV-V режимам химиотерапии;

-      информатизация учреждения;

2.     Обеспечение кадрами:

-      Высокий уровень профессиональной подготовки, повышение знаний, непрерывное обучение, проведение и участие в конференциях.

-       Создание благоприятного климата в коллективе, осознание всеми сотрудниками целей и результатов своей работы, корпоративность, работа на имидж учреждения. Стремление к улучшению показателей. Заинтересованность работников в результатах своего труда.

-      Создание хороших условий труда, с соблюдением санитарных требований.

-      Повышение оплаты труда при качественных показателях, стимулирование труда.

-      Защита прав сотрудников.

3.     Контроль, включая самоконтроль, за качеством оказания медицинской помощи.

4.      Выстраивание противотуберкулезной службы области, как единого целого.

5.      Единые подходы к ведению пациента, преемственность.

6.      Обеспечение полного контакта и взаимопонимания с медицинскими организациями Белгородской области

 

Видение - образ организации в будущем.

 

Стать одним из лучших среди специализированных учреждений Белгородской области по показателям:

-                     уровню оказания медицинской помощи;

-                      организации амбулаторного приема;

-                     условиям пребывания в стационаре;

-                     диспансерного наблюдения;

-                     оснащенности современным оборудованием;

-                     применением современных технологий (в диагностике, лечении);

-                     информатизации учреждения;

-                     логистики противотуберкулезной службы;

-                     взаимодействия с учреждениями общей лечебной сети;

-                     обеспеченности кадрами;

-                     оплате труда работников;

-                     положительной оценки работы со стороны пациентов, контрольно-надзорных и ведомственных органов.

            Стать лучшим противотуберкулезным учреждением в Российской Федерации с самым низким уровнем всех эпидемиологических показателей по туберкулезу (заболеваемости, распространенности и смертности).

 

Корпоративные ценности

 

Корпоративные ценности - коллективизм, профессионализм, постоянное совершенствование, взаимная вежливость и уважение, постоянная готовность к оказанию медицинской помощи, ответственность за результаты своей работы, порядочность, честность, открытость, готовность к взаимовыгодному сотрудничеству, верность клятве Гиппократа, непрерывное совершенствование профессиональных знаний и навыков, нужды пациентов превыше всего.

Милосердие - сострадательное, доброжелательное, заботливое к пациенту, оценка потребностей каждого отдельно взятого пациента для предоставления высококачественных услуг;

Уважение - уважение достоинства и личности пациента;

Целостность - сохранение провозглашенных принципов и высоких стандартов, демонстрация высокого уровня доверия и порядочности, как в отношениях с пациентами, так и внутри коллектива;

Коллегиальность - постоянный самоанализ и сотрудничество, а также создание системы доверия на основе паритета ответственности и объема работы;

Открытость - соблюдение принципов честности и порядочности в личностных и коллективных действиях;

Профессионализм - направленность всех своих лучших знаний, возможностей и опыта на достижение высокого результата во благо пациента и коллектива на основе постоянного развития и обучения.